Il est possible de cumuler son contrat d'AED avec un autre emploi mais cela n'est pas recommandé car cela risque de mettre en péril la réussite universitaire. Pour rappel, l'étudiant n'a le droit qu'à un seul redoublement au cours de son contrat de 3 ans. Il doit faire une demande de cumul d'activité au préalable. Pour cela, il doit s'adresser au secrétariat de son établissement de rattachement gour obtenir les documents de demande de cumul d'emploi qu'il complétera.

Cela est possible, il faut remplir une demande de cumul d'activité au préalable. Pour cela, s'adresser au secrétariat de son établissement de rattachement pour obtenir les documents de demande de cumul d'emploi qu'il complétera.

Les inscriptions en Master MEEF sont indépendantes des contrats d'AED PP. Les AED PP ne sont pas prioritaires pour entrer dans les formations master MEEF, lais cela est un élément pris en compte lors de l'analyse des dossiers par les INSPE.

Pour l'inscription en Master MEEF, cela ne posera pas de problème mais pour se présenter aux concours de la fonction publique, le candidat doit justifier de la nationalité française ou européenne.
Voir la page : Devenir enseignant

Tout à fait, la priorité est donnée à la réussite universitaire des AED PP. Ils devront s'organiser avec leurs chefs d'établissement pour obtenir un aménagement en période d'examen ou de révision. Il conviendra de vérifier que les 312 heures du contrat sont réellement effectuées.

Si tous les signataires de la convention donnent leur accord, cela peut entrer dans le cadre du contrat.

Tout dépend du niveau d'étude ou d'ancienneté de l'AED PP et de  l'absence du tuteur. Si l'absence est de courte durée et que l'AED est en L2, alors il devra aller provisoirement avec un autre enseignant pendant l'absence de son tuteur. S'il est en dernière année, il peut assurer des missions de remplacement ponctuel donc remplacer son tuteur. Si l'absence est de longue durée, il faudra  lui trouver  un autre tuteur au sein de son établissement.

L'école ou l'EPLE devra impérativement prévenir la DPE6 pour Caen et DPE60 pour Rouen et le pôle mutualisation. S'il s'agit d'une école, elle devra en informer le collège de rattachement administratif de l'AED PP pour que le collège fasse le nécessaire sur l'application ASSED.

Un étudiant qui choisit un master autre que MEEF est dans l'obligation de démissionner. Le dispositif est réservé à ceux qui poursuivent en master MEEF.

Concernant la 4^ème année de contrat, celle-ci est proposée sur la base du volontariat. A l'issue des trois années de contrat, lors de l'entrée en M2, l'académie sollicite les étudiants pour connaître leurs souhaits de prolongation. Il n'y a pas de caractère obligatoire ou systématique. L'étudiant peut refuser cette proposition pour se consacrer pleinement à sa dernière année et à la préparation des concours (ou pour toutes autres raisons personnelles).

La quatrième année de contrat (voire la cinquième) s'effectue(nt) dans le même établissement, a priori avec le même tuteur.

Les mêmes que celles qui sont assurées lors du M1.

La rémunération augmente en L3 puis en M1, du moment que les AED en préprofessionnalisation justifient de l'acquisition du nombre de crédit ECTS suffisants auprès de leur employeur, à savoir l'établissement avec lequel le contrat de travail a été signé (don cil faut penser à fournir son relevé de notes).
Le premier salaire calculé sur le nouvel indice est celui du mois de novembre. Un effet rétroactif est appliqué sur les mois précédents.

Le contrat de travail ne peut être interrompu plus de 6 mois donc un poste d'assistant à l'étranger ne peut être occupé.

Il n'y a pas de prise en charge des frais de transport, sauf dans le cas où il y a utilisation des transports en commun (prise en charge partielle des frais d'abonnement : imprimé à compléter auprès des secrétariats d'EPLE)

Par leur compte Digiposte.

La condition de durée de service de 3 ans, pour les concours du CRPE second interne, du CAPES interne, du CAPET interne, du CAPLP interne des agents relevant de l'article 1916-1 du code de l'éducation est remplie. Il y a évidemment d'autres conditions à remplir pour ces concours.

A titre complémentaire, les AED en préprofessionnalisation ont une obligation de service dérogatoire associée à un crédit d'heures lui-même dérogatoire à ceux fixés aux articles 2 et 5 du décret n° 2003-484 du 6 juin 2003 pour les autres AED. La durée de services publics à prendre en compte pour un concours interne de recrutement de personnels enseignants (CAPES interne, second interne PE...) doit s'apprécier crédit d'heures compris, il n'y a pas lieu d'effectuer un calcul au prorata de la seule durée de présence hebdomadaire. Par conséquent, une année de contrat AED en préprofessionnalisation équivaut à une année de services publics.

Le statut AJAC est considéré comme un redoublement, dans la mesure où le nombre de crédits ECTS acquis n'est pas suffisant

Un AED PP qui ne remplit plus les conditions du contrat (à cause de redoublements multiples, statut d'AJAC, Master autre que MEEF) doit impérativement rompre son contrat.

Les tuteurs doivent compléter un document permettant de justifier les services faits auprès de l'EAFC. Le document est transmis aux établissements courant décembre de l'année en cours.

Le document est transmis aux établissements courant décembre de l'année en cours.

Le versement de l'indemnité de tutorat se fait en fin d'année scolaire, au mois de juillet, par les services de l'EAFC.

Ces documents ont une vocation formative de l'étudiant, ils sont conservés par le tuteur ou l'AED pour servir de base à la réflexion pédagogique menée dans la cadre de la formation professionnelle de l'étudiant.

L'étudiant étant en L2, il est peu familier du mode de fonctionnement de l'établissement. Il n'est pas dans la liste de ses missions de surveiller un devoir. En L3, ayant déjà commencé à construire sa posture, un AED pourrait (ponctuellement, exceptionnellement) assurer cette prise en charge de surveillance. Il serait nécessaire de demander l'aval du chef d'établissement et d'en discuter avec l'étudiant de sorte à vérifier qu'il est d'accord pour assumer cette responsabilité.

Dans le cas d'un arrêt maladie de la tutrice, l'AED doit voir avec le chef d'établissement ce qui est préférable :

• soit assurer les 8h de présence dues dans le contrat, en se rendant sur d'autres cours dans l'établissement par exemple,
• soit programmer un report de ces heures sur une autre période, avec le risque d'avoir une surcharge ponctuelle de travail plus tard.

Cela pourrait être l'occasion de prendre du temps dans les services de la vie scolaire ou au CDI, si les interlocuteurs sont d'accord d'accueillir l'étudiant.