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Campagne d'entretien professionnel et de promotion - filière médico-sociale INFENES et ASSAE

Année 2017/2018

Les comptes rendus d’entretien ainsi que la fiche relative à l'examen des promotions de grades par tableau d'avancement pour les corps des INFENES et des ASSAE doivent être retournés au Rectorat selon le calendrier ci-joint (cf rubrique "le calendrier").

Les personnels concernés

Les dispositions du décret du 28 juillet 2010 s’appliquent aux fonctionnaires titulaires en activité appartenant à l’un des corps suivants ou détachés dans l’un d’eux sauf en qualité de stagiaires :
  • Assistant(e)s de service social des administrations de l’État (ASSAE),
  • Infirmier(e)s de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur (INFENES).

L'entretien

L’entretien professionnel qui s'appuie, notamment, sur la rédaction d'une fiche de poste précise doit être un moment privilégié d’échange et de dialogue entre le responsable hiérarchique et chacun de ses collaborateurs directs permettant :
  • d'évaluer les résultats professionnels obtenus au regard des objectifs précédemment fixés et du contexte du poste de travail ;
  • d'apprécier les compétences pour mettre en évidence les points forts et ceux à améliorer ;
  • de fixer en commun les objectifs pour l'année à venir et élaborer un projet professionnel.
L’agent est informé par écrit au moins huit jours à l’avance, par son supérieur hiérarchique direct, de la date, de l’heure et du lieu de son entretien.

Avancement de grade par tableaux d'avancement

Les personnels concernés remplissant les conditions de promotion sont les suivants :
  • INFENES,
  • ASSAE.
Le tableau d'avancement est préparé par l'administration en tenant compte des comptes-rendus d'entretiens professionnels et des propositions motivées formulées par les chefs de service.

D'une manière générale, deux critères doivent guider vos propositions :
  • la prise en compte de la valeur professionnelle de l'agent exprimée dans le cadre de son évaluation ;
  • la reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP) qui conduit à tenir compte de la diversité du parcours professionnel de l'agent.

L'appréciation des dossiers des agents doit porter sur une évaluation aussi fine que possible des compétences et responsabilités exercées, de leur environnement structurel, ainsi que de leur parcours professionnel.

Un avis viendra compléter l'appréciation littérale, il faudra indiquer la nature de l'avis :
  • avis favorable
  • avis très favorable (à utiliser de façon exceptionnelle)
  • avis défavorable
En cas d'avis défavorable à l'avancement, un rapport circonstancié devra être joint obligatoirement.

Calendrier

La campagne porte sur l'année scolaire 2017/2018.
L'ensemble des documents suivants devra être retourné à la DEPATSS pour le vendredi 20 avril 2018. :
  • les comptes rendus d’entretien accompagnés de la fiche de poste (annexe 1),
  • les éventuels recours gracieux et les pièces afférentes,
  • les fiches relatives aux propositions d'avancement, datées et signées (annexe 2).

Auteurs

Rectorat - DEPATSS
publié le 11 janvier 2017 mis à jour le 23 décembre 2019
http://www.ac-normandie.fr/carriere/carriere/les-personnels-administratifs-sociaux-et-de-sante-ass-/campagne-d-entretien-professionnel-et-de-promotion-filiere-medico-sociale-infenes-et-assae-105855.kjsp?RH=1576854359772