Promotion/avancement des maîtres du 2nd degré privé

Au cours de sa carrière, et en fonction de certaines conditions d’accès, le fonctionnaire a la possibilité de présenter sa candidature à la promotion de grade ou de corps. Il s’agit d’une démarche volontaire qui s’inscrit dans un parcours professionnel global

Qu’est-ce qu’un tableau d’avancement ?

Le tableau d’avancement, qui permet un changement de grade, a pour objet de reconnaître la valeur professionnelle de l’agent et sa capacité à exercer les missions confiées au regard des compétences attendues sur son poste.

Qu’est-ce qu’une liste d’aptitude ?

La liste d’aptitude, qui permet d’accéder à un corps de niveau supérieur, reconnait les capacités d’un agent à exercer des missions ainsi que le niveau de responsabilité relevant du corps supérieur.

 Changement d’échelle de rémunération des maîtres contractuels et agréés à titre définitif des établissements d’enseignement privés sous contrat

Campagne rentrée 2026

Avancement / Promotion Conditions générales de recevabilité des candidatures

Année 2026

Tableau d'avancement : accès à la classe exceptionnelle des professeurs agrégés, des professeurs certifiés, des professeurs de lycées professionnels, des professeurs d'éducation physique et sportive

 Sont promouvables, sous réserve de remplir les conditions statutaires d’éligibilité pour un accès au grade de la classe exceptionnelle, les agents :
  • soit en position d’activité au 31 août 2026 ou bénéficiaires de l’un des congés relevant de la position d’activité des agents titulaires de l’État (congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, congé de maternité, de paternité ou pour adoption, congé de formation professionnelle, congé de solidarité familiale, congé de présence parentale, ...),
  • soit dans certaines positions de disponibilité, pour une première demande ou un renouvellement prenant effet à compter du 7 septembre 2018, qui ont exercé une activité professionnelle sous certaines conditions,
  • soit en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant, conformément aux dispositions des articles L514-2 et L515-9 du code général de la fonction publique, pour les périodes intervenues depuis le 7 août 2019.
Le grade de la classe exceptionnelle est accessible :
  • aux professeurs agrégés ayant atteint au 31 août de l’année d’établissement du tableau d’avancement, au moins le 4ème échelon de la hors classe.
  • aux professeurs certifiés, de lycées professionnels, d'éducation physique et sportive ayant atteint au 31 août de l’année d’établissement du tableau d’avancement, au moins le 5ème échelon de la hors classe.

Année 2026-2027
Liste d’aptitude

Accès à l’échelle de rémunération de professeurs de chaires supérieures

Les candidats doivent :

  • être en fonction au 01/08/2026 ou bénéficier de l'un des congés entrant dans la définition de la position d'activité des agents titulaires de l'État (congé de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, congé de maternité, de paternité ou pour adoption, congé de formation professionnelle, congé de solidarité familiale, congé de présence parentale, etc.),
  • Relever de l’échelle de rémunération des professeurs agrégés ayant atteint au moins le 6ème échelon de la classe normale au 1er septembre 2026,
  • Avoir assuré, pendant au moins deux années scolaires en classe préparatoire aux grandes écoles, un service hebdomadaire de 5 heures dans la même division, ou de 6 heures réparties sur plusieurs divisions, deux de ces divisions au moins devant correspondre à des programmes d’enseignement différents.

Date limite : le lundi 27 avril 2026 délai de rigueur.

 

Année 2026-2027
Tableau d'avancement

Accès à la hors-classe des :

  • professeurs certifiés,
  • professeurs en lycée professionnel (PLP)
  • professeurs d'EPS

Les maîtres concernés doivent être :

  • soit en fonction au 31 août 2026 ou bénéficier de l’un des congés relevant de la position d’activité des agents titulaires de l’État (congés de maladie ordinaire, de longue maladie ou de longue durée, congés de maternité, de paternité ou pour adoption, congé de formation professionnelle, congé de solidarité familiale, congé de présence parentale, etc…),
  • soit dans certaines positions de disponibilité, consécutivement à l’exercice d’une activité professionnelle, conformément aux dispositions prévues aux articles 48-1 et 48-2 du décret 85-986 du 16 septembre 1985 modifié et à l’arrêté du 14 juin 2019 fixant la liste des pièces justificatives permettant au fonctionnaire exerçant une activité professionnelle en position de disponibilité de conserver ses droits à l’avancement dans la fonction publique de l’État,
  • soit en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant, conformément aux dispositions de l’article L515-9 du code général de la fonction publique.

Peuvent accéder à la hors-classe de l’échelle de rémunération les maîtres contractuels ou agréés comptant au 31 août 2026 au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale, y compris ceux qui sont stagiaires dans d’autres échelles de rémunération.

Date limite : /

Résultats : /

Année 2026-2027 - Appel à candidatures
Liste d'aptitude exceptionnelle, dites "d'intégration"

Accès à l'échelle de rémunération des :

  • professeurs certifiés,
  • professeurs en lycée professionnel (PLP)
  • professeurs d'EPS

des adjoints d'enseignement (AE), chargés d'enseignement d'éducation physique et sportive (CEEPS) et maîtres auxiliaires en contrat défnitif (MA-CD)
  • Les maîtres en contrat définitif appartenant aux échelles de rémunération des adjoints d'enseignement 
  • les maîtres auxiliaires en contrat définitif qui sont en position d'activité au 1er octobre de l'année précédant celle au titre de laquelle la promotion est prononcée ou bénéficiant de l'un des congés entrant dans la définition de la position d'activité des agents titulaires de l'État

Date limite : Le 1er février 2026

Conditions applicables à la préparation des listes d'aptitude exceptionnelles dites « d'intégration »

Année 2026-2027 - Appel à candidatures
Accès à l'échelle de rémunération des professeurs agrégés

La présente note a pour objet la mise en oeuvre au titre de l’année scolaire 2026-2027 de la liste d’aptitude d’accès des maîtres contractuels ou agréés des établissements d’enseignement privés sous contrat au corps des professeurs agrégés.

Constitution du dossier de candidature

Les dossiers de candidature devront être constitués obligatoirement et dans l’ordre suivant :
  • d’une fiche individuelle conformément au modèle joint en annexe I,
  • d’un curriculum vitae issu de l’application I-Professionnel,
  • d’une lettre de motivation de deux pages maximum dactylographiées, décrivant la diversité des expériences professionnelles du candidat, l’analyse de son itinéraire professionnel, les motivations et aspirations justifiant la demande de promotion.

Les candidatures devront comporter obligatoirement l’avis circonstancié, la signature et le tampon du chef d’établissement.

Elles seront transmises à la DEP par la voie hiérarchique et par mail à l'adresse :
Elles seront transmises à la DEP par la voie hiérarchique et par mail à l'adresse : [email protected] et avec copie à l'adresse : [email protected]
Exclusivement sous l’objet : L.A. AGREGES 2026

Les candidatures devront parvenir par voie électronique exclusivement, pour le vendredi 23 janvier 2026, délai de rigueur.

Les candidats ayant postulé au titre de l'année 2025 mais qui n'ont pas été retenus doivent renouveler leur demande.

 

Feuille de route RH de l'académie de Normandie
Feuille de route pour les ressources humaines de l'académie de Normandie

Mise à jour : avril 2026

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