Cycle de formation pour les personnels d'encadrement
Vous êtes inspecteur, personnel de direction, directeur d’école, chef de division ou de bureau, vous exercez des fonctions de cadre ?
Ce cycle de formation, construit en partenariat avec l’IH2EF et la DE vous permettra de développer et de diversifier des compétences de pilotage et de management.
Vous trouvez dans la section, les parcours de formation (PF).
Les parcours proposés dans ce cycle :
[PF-NOR-244] Égalité professionnelle - Quels enjeux au coeur de nos pratiques professionnelles ?
Description : Ce parcours de formation cible le personnel d'encadrement de l'académie de Normandie : chef(fe)s d'établissement, inspecteurs et inspectrices, responsables de services et de divisions. Objectifs : - Actualiser ses connaissances sur l’égalité FH, ses enjeux, son cadre de mise en œuvre, ses outils et leviers d’action - Être en mesure de déployer une culture de l’égalité FH au sein de son établissement, de sa circonscription, de son service ou de sa division - Prendre du recul par rapport aux stéréotypes et à ses pratiques RH en y intégrant la prise en compte de l’égalité FH - Conscientiser les stéréotypes de genre et prévenir/lutter contre le sexisme ordinaire - Repérer les violences sexistes et sexuelles au travail et connaître les obligations légales ainsi que sa responsabilité en tant qu'employeur Ce parcours animé par le réseau des référent(e)s académiques et départementaux égalité professionnelle FH sera accompagné d'ateliers de mises en situation et d'exercices interactifs.
LES FONDAMENTAUX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
Facultatif
66285 - LES FONDAMENTAUX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FH
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 5
Acquérir et/ou actualiser ses connaissances sur l'égalité entre les femmes et les hommes, sur ses enjeux, son cadre de mise en œuvre, ses outils et leviers d'action, Être en mesure de déployer une culture de l'égalité Femmes - Hommes au sein de son établissement, de sa circonscription, de son service ou bien de sa division. Prendre du recul par rapport à ses stéréotypes et ses pratiques RH en y intégrant la prise en compte de l'égalité FH. Présentiels, mardi 04 juin (matin), site de Rouen, vendredi 07 juin (matin), site de Caen.
Modalité : Hybride
Durée : 3 heures
Places : 40
LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL
Facultatif
66286 - LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 7
Connaître et comprendre les violences sexistes et sexuelles en situation professionnelle : cadre juridique et institutionnel, définitions, moyens de prévention et d'action, responsabilité de l'employeur / Améliorer la connaissance du phénomène et développer une meilleure prise en compte en qualité d'encadrant(e) / Atelier de mise en situation et de mise en pratique. Présentiels, mardi 04 juin (après-midi), site de Rouen, vendredi 07 juin (après-midi), site de Caen.
Modalité : Hybride
Durée : 3 heures
Places : 40
FORMATION DE FORMATEURS ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
Facultatif
66113 - FORMATION DE FORMATEURS ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FH
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 2
Formation de formateurs et formatrices pour déployer les enjeux, les moyens d'action et les outils de l'égalité professionnelle sur l'ensemble du territoire académique : formation des référents égalité professionnelle femmes - hommes et extension à de nouveaux formateurs et formatrices parmi les personnels d'encadrement (chefs d'établissement ou adjoints, inspecteurs/trices). Formation de formateurs sur l'égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations Formation par Thierry Bordes, principal de collège, formateur à l'IH2EEF. Présentiel, les 13 et 14 mai 2024
Modalité : Présentiel
Durée : 12 heures
Places : 15
WEBINAIRE DE SENSIBILISATION AUX DISCRIMINATIONS
Facultatif
66219 - WEBINAIRE DE SENSIBILISATION AUX DISCRIMINATIONS
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 12
Webinaire de sensibilisation à la prévention et à la lutte contre les discriminations à l'occasion de la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes / Connaître, comprendre et repérer les discriminations ainsi que le cadre juridique / Connaître l'action du Défenseur des droits ainsi que les moyens de prévention et d'action. Webinaire le 17 janvier 2024
Modalité : Hybride
Durée : 4 heures
Places : 250
[PF-NOR-246] GESTION DES ÉVÈNEMENTS À CARACTÈRE TRAUMATIQUE
Description : Sensibiliser aux gestes professionnels permettant de faire face aux évènements traumatiques au sein des EPLE. Public cible : Personnels de direction et d'inspection
GESTION D'ÉVÈNEMENTS À CARACTÈRE TRAUMATIQUE
Facultatif
68002 - GESTION D'ÉVÈNEMENTS À CARACTÈRE TRAUMATIQUE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 7
1. Connaissances théoriques et méthodologiques 2. Présentation des éléments de communication de crise 3. Études de cas, conduite d’exercices de mise en œuvre technique 4. Travail sur retours d’expériences
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 60
GESTION D'ÉVÈNEMENTS À CARACTÈRE TRAUMATIQUE ET RETOUR D'EXPÉRIENCE
Facultatif
66129 - GESTION DES ECTES ET RETOUR D'EXPÉRIENCE
Type de formation : Public désigné
Réaliser un retour d'expérience à partir des expériences vécues dans le cadre de gestion d'Evènements à Caractère Traumatique en Etablissements Scolaires ou services déconcentrés Piloter et coordonner ce type d'action avec les différents acteurs ressources internes et externes de l'Académie Formation associant des personnels d'encadrement et personnels médico-psycho-sociaux et infirmiers qui a pour but : - d'amener une réflexion collégiale sur la gestion anticipée d'un ECTES - de réaliser un travail en concertation sur les actions spécifiques et rôles à tenir au moment de la gestion de crise et de la période post-crise
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 40
[PF-NOR-354] PRÉVENTION EN EPLE
Description : Le parcours de formation vise à accompagner le chef d'établissement dans le pilotage de la prévention de l'EPLE au niveau institutionnel (réglementation, registres, document unique d'évaluation des risques professionnels) et pratique au travers du PPMS. Public cible : fonctions de direction d'école, d'EPLE, d'établissement spécialisé
ACCOMPAGNER LE PILOTAGE DE PREVENTION EN EPLE
Facultatif
66288 - WEBINAIRE REFORME DE LA VOIE PROFESSIONNELLE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 0
Webinaire faisant suite aux contenus de l'IH2EF sur la réforme de la voie professionnelle.
Modalité : À distance
Durée : 2 heures
Places : 200
ACTUALISATION DES PPMS A LA SUITE DES RETOURS D'EXPERIENCE
Facultatif
67093 - ACTUALISATION DES PPMS À LA SUITE DES RETEX
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 5
Événements naturels et technologiques ou situations particulières dans l'académie de Normandie : impacts sur les établissements scolaires et gestion de crise - Actualisation des PPMS : intégration des retex - Évolution réglementaire des PPMS - Organisation d'un exercice PPMS efficace
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 75
[PF-NOR-356] SÉCURISATION DES EPLE ET GESTION DE CRISE
Description : Le parcours de formation s'organise autour du développement d'une culture de la sécurité et d'une appropriation des gestes professionnels de la gestion de crise Public cible : Personnels de direction et d'inspection
GESTION DE CRISE
Facultatif
69662 - GESTION DE CRISE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 6
Un cadre est confronté à des situations graves ou récurrentes voire paroxystiques. La formation a été pensée dans le cadre de la prévention des violences en milieu scolaire, de la gestion des crises aiguës, mais aussi dans celui de la bonne application du plan Vigipirate, du PPMS, etc.
Modalité : Présentiel
Durée : 18 heures
Places : 80
PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT ET CYBERHARCÈLEMENT
Facultatif
69663 - PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT ET CYBERHARCÈLEMENT
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 3
Initiation à la méthode de préoccupation partagée
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 100
SÉCURISATION DES EPLE
Facultatif
69664 - SÉCURISATION DES EPLE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 5
Diffuser des éléments de culture de la sécurité (Vigipirate, fonctionnement de la police, de la gendarmerie), protéger (se protéger : distance de sécurité, etc), alerter, secourir, gestion des situations conflictuelles et responsabilités du chef d'établissement.
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 40
LAÏCITÉ ET RADICALISATION
Facultatif
67096 - LAÏCITÉ ET RADICALISATION
Type de formation : Public désigné
La formation Laïcité et radicalisation présente le vademecum national concernant la laïcité. Elle présente également aux stagiaires les signaux faibles de radicalisation et la marche à suivre en cas de suspicion de radicalisation.
Modalité : Présentiel
Durée : 12 heures
Places : 120
[PF-NOR-357] INTÉGRER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL À SON ACTION ET PRÉVENIR DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX
Description : Une offre de modules en lien avec la Plate-Forme des Ressources Humaines pour optimiser son organisation et gérer son stress, développer des relations de travail plus sereines ou travailler sa posture managériale. Public cible : Personnels de direction
AGIR SUR LA GESTION DE L'ACTIVITÉ
Facultatif
67857 - AGIR SUR LA GESTION DE L'ACTIVITÉ
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 4
formation sur la gestion du temps et des priorités
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 30
TECHNIQUE D'ENTRETIEN À L'ÉCOUTE ACTIVE
Facultatif
67860 - TECHNIQUE D'ENTRETIEN A L'ECOUTE ACTIVE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 12
Formation à l'écoute active pour prévenir les situations conflictuelles. Apprendre à écouter ses équipes pour prévenir les conflits.
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 30
MÉTHODOLOGIE D'ANALYSE DE SITUATIONS DE TRAVAIL
Facultatif
68001 - MÉTHODOLOGIE D'ANALYSE DE SITUATIONS DE TRAVAIL
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 6
Apports théoriques sur les Risques Psycho-sociaux. Analyse d'une situation de travail réelle. Utilisation d'une grille d’analyse. Élaboration de pistes d'actions. Appropriation de la méthode d'analyse de la situation dite problème (ANACT) afin de parler et faire parler du/le travail par l'intermédiaire du média de la photo
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 40
CONSTRUIRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Facultatif
69665 - CONSTRUIRE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RPS
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 3
Définition des risques psychosociaux. Présentation du contexte réglementaire. Évaluation des facteurs de risques psychosociaux et méthodologie d'analyse de situation problème. Réalisation d'études de cas
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 40
COMMUNICATION DYNAMIQUE D'ÉQUIPE
Facultatif
69857 - COMMUNICATION DYNAMIQUE EQUIPE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 1
Prérequis d'inscription : Avoir préalablement suivi le module socle construire une démarche des risques psychosociaux Fédérer les équipes via une communication adaptée.
Modalité : Présentiel
Durée : 6 heures
Places : 30
Mise à jour : décembre 2023
