L'évaluation professionnelle des AESH

Les modalités

Les AESH, qu’ils soient recrutés en contrat à durée déterminée ou en contrat à durée indéterminée bénéficient au moins tous les trois ans d’un entretien professionnel.

Le responsable de l’évaluation est le chef d’établissement pour les APSH, le pilote ou les co-pilotes du PIAL/PAS pour les AESH. Il est signataire de chaque évaluation. Néanmoins, il est envisageable de faire appel à d’autres personnels de la communauté éducative, à l’invitation du pilote du PIAL/PAS. Ces personnels ne procèdent pas à l’évaluation en tant que telle, mais apportent leur aide à l’évaluateur dans la préparation et le déroulement de l’entretien. Les situations particulières nécessitent impérativement que le pilote du PIAL/PAS soit présent au cours de l’entretien.

L’entretien d’évaluation s'effectue à l'aide d'une grille d’entretien professionnel (annexe 1), et porte sur
  • la manière de servir de l'AESH, dans les différents aspects de la fonction exercée,
  • les évènements particuliers qui ont pu se produire durant l’année,
  • les besoins en formation, en lien avec ses missions,
  • les perspectives d'évolution professionnelle (projets de préparation aux diplômes professionnels et aux concours d'accès à la fonction publique).

L’agent quant à lui pourra préparer son entretien en utilisant le questionnaire préalable (annexe 2).

Dans le cas d’un service partagé entre plusieurs établissements, l’entretien est mené par le supérieur hiérarchique direct du lieu principal d’exercice de l’agent qui prendra l’attache de ses collègues de sorte que l’évaluation prenne en considération l’ensemble des éléments.

Une convocation formelle est adressée à l'AESH au minimum huit jours avant la tenue de l'entretien.

Les évaluations seront adressées par la voie hiérarchique et par mail à la DPAEL avec copie aux pôles inclusifs des DSDEN (un fichier /agent en format dématérialisé) :

Mise à jour : mars 2026